Persoonlijk Actie en Ontwikkel Plan
Indooruitstroom ziet persoonlijke ontwikkeling niet als luxe maar als noodzaak binnen organisaties die groei en ontwikkeling beogen. Via het Persoonlijk Ontwikkel en Actie Plan (POAP) wordt er een solide basis gelegd voor de persoonlijke loopbaanontwikkeling van medewerkers. Hierbij wordt inzichtelijk gemaakt waar de talenten, kwaliteiten en ontwikkelpunten van de medewerker liggen en hoe deze zich verhouden tot de organisatie op collegiaal, beleids- en praktisch niveau. Dit inzicht wordt vertaald naar persoonlijke ontwikkel- en actieplannen die aansluiten bij de specifieke competenties en diverse rollen die gevraagd kunnen gaan worden aan medewerkers in de toekomst. Via het POAP krijgen medewerkers eigenaarschap in het richting geven aan hun loopbaan terwijl onze coaches samen met uw medewerkers nadruk leggen op de kwaliteiten die specifiek van belang zijn binnen de organisatie.
Waarom kiest u Indooruitstroom voor POAP?
Persoonlijke ontwikkeling wordt bij ons concreet gemaakt door middel van een actieplan. Indooruitstroom is uniek in haar aanbod van een Persoonlijk Ontwikkel en Actie Plan. Aan de hand van deze door ons ontwikkelde tool gaan onze coaches individueel met uw medewerkers aan de slag zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen binnen onderwerpen die relevant zijn voor hun functie. Het POAP is een concreet actieplan. We spreken onder andere af wie wat gaat doen, wanneer, en wat het doel is. Hierdoor wordt op een concrete, reflectieve en mensgerichte manier gewerkt aan intrinsieke onderwerpen in relatie tot de functie. Medewerkers worden door onze coaches op opbouwende wijze aangesproken op dat wat is afgesproken. Het plan wordt daarmee niet alleen een tool voor reflectie maar ook een houvast in de uitvoerende fase.
Ter verdieping van het POAP bieden wij een opvolgend traject waarbij we hands-on werken aan de groei en ontwikkeling van uw medewerkers. Deze opschaling is erop gericht dat de plannen en afspraken die gemaakt zijn in het POAP in samenwerking tussen uw medewerker en diens coach worden uitgevoerd. Deze uitvoerende fase heeft ten doel het leren en doorontwikkelen van de talenten van de medewerker op basis van de aandachtspunten en wensen die eerder opgesteld zijn.
Onze trajecten
Re-integratie tweede spoor
Outplacement
Loopbaanontwikkeling
Werving, Selectie & Interim Management
Benieuwd naar hoe we u verder kunnen laten groeien?
Vraag vrijblijvend een afspraak aan
Onze garanties
- Indooruitstroom heeft een groot netwerk bij bedrijven;
- Een helder tarief zodat u weet wat u kwijt bent per traject;
- Een vast aanspreekpunt, ook buiten kantooruren;
- We zijn altijd bereikbaar. 24 uur per dag, 7 dagen per week;
- Indooruitstroom heeft een professioneel en actueel inzicht op de arbeidsmarkt;
- Indooruitstroom heeft een landelijke dekking, we werken op locatie in heel Nederland.
