Re-integratie tweede spoor
Re-integratie tweede spoor kan een slepend en langdurig proces zijn. Indooruitstroom is de partij die dit hele traject graag op haar schouders neemt. Samen met de medewerker gaan wij aan de slag met het maken van een plan van aanpak voor re-integratie. We kijken hoe we de medewerker het snelste weer op de arbeidsmarkt kunnen krijgen in een functie die aansluit bij de kennis en kunde van deze medewerker maar ook naar waar die gelukkig van wordt. We begeleiden hen met persoonlijke aandacht en brengen het totaalplaatje in beeld, waarbij we afwegingen maken tussen werk, ziektebeeld, dagelijks leven en persoonlijk geluk. Zo wordt er op een duurzame en efficiënte manier verzuim tegengegaan door het bevorderen van de zelfredzaamheid van de medewerker. En terwijl wij u dit werk uit handen nemen, kunt u ondertussen zelf de focus leggen op andere prioriteiten binnen de organisatie.
Onze werkwijze voor re-integratie tweede spoor
Voor een succesvol re-integratie traject doorlopen we samen met de werknemer een persoonlijk en intensief traject. Dit doen we op de volgende manier:
- Intakegesprek: Tijdens een intake leren we elkaar kennen zodat we onze verwachtingen optimaal op elkaar kunnen afstemmen. Dit alles wordt samengevat in een plan van aanpak volgens de Wet verbetering Poortwachter.
- Persoonsgericht onderzoek: Dit onderzoek heeft als uitgangspunt om de medewerker beter te leren kennen. Vanuit dit oogpunt wordt er gekeken welke functies het beste bij zouden passen. Zo kan het zijn dat er aanvullende scholing nodig is om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit wordt in dat geval overlegd met de medewerker en opdrachtgever.
- Netwerken en solliciteren: Als er eenmaal een werkrichting is gekozen, dan gaan we samen oefenen met het netwerken en solliciteren. Dit doen we door één op één coaching, maar ook in groepsverband met collega’s. In dit proces kijken we samen met de medewerker naar zowel interne als externe vacatures.
- Nieuwe baan: Op dit punt in het proces is de medewerker klaar voor een nieuwe baan. Deze weet waar die staat, wat diens kwaliteiten zijn en hoe deze dit over kan brengen. De medewerker is verzekerd in zichzelf zijn en onderscheid zich daarmee van anderen.
Doordat iedere situatie anders is, zal ieder traject anders verlopen. We komen graag met u in contact voor een kennismaking en persoonlijk advies. In dit gesprek kijken we naar de wensen van uw organisatie en hoe we samen stappen kunnen zetten naar een duurzame toekomst voor uw bedrijf.
Waarom kiest u Indooruitstroom voor re-integratie tweede spoor?
Indooruitstroom werkt voor mobiliteitsdienstverbanden samen met ABGL. Een betrouwbare en professionele partner voor een specifieke dienstverlening voor medewerkers die met behoud van hun ABP pensioen de overstap willen maken naar een nieuwe werkgever.
Daarnaast kennen wij alle ins en outs van de Wet Poortwachter zodat we de juiste begeleiding kunnen bieden bij re-integratie. Hierdoor hoeft u zich niet meer in de wetgeving te verdiepen waarmee we tijd en zorg uit handen nemen. Door de kwaliteit van onze coaches gecombineerd met praktische instrumenten en onze ruime kennis van de arbeidsmarkt is ons doel de kortste route te bewandelen naar duurzaam werk. Met onze re-integratietrajecten bieden we een complete dienstverlening aan voor u als werkgever en uw medewerker, onze kandidaat. En dat met een bewezen resultaat: onze succesvolle uitstroom ligt ruim boven het landelijk gemiddelde van 15-20%.
Onze trajecten
POAP
Outplacement
Loopbaanontwikkeling
Werving, Selectie & Interim Management
Benieuwd naar hoe we u verder kunnen laten groeien?
Vraag vrijblijvend een afspraak aan
Onze garanties
- Indooruitstroom heeft een groot netwerk bij bedrijven;
- Een helder tarief zodat u weet wat u kwijt bent per traject;
- Een vast aanspreekpunt, ook buiten kantooruren;
- We zijn altijd bereikbaar. 24 uur per dag, 7 dagen per week;
- Indooruitstroom heeft een professioneel en actueel inzicht op de arbeidsmarkt;
- Indooruitstroom heeft een landelijke dekking, we werken op locatie in heel Nederland.
