Loopbaanontwikkeling
Duurzaam betekent voor ons continu beoordelen en onderhouden van de loopbaan. Wij ondersteunen uw medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling door inzichtelijk te maken wat diens kwaliteiten, talenten, capaciteiten, kennis en ontwikkelpotentieel zijn. Daarbij houden wij oog voor de mogelijkheden voor uw medewerker om binnen of buiten de organisatie rollen of functies in te vullen. Ons duurzaamheidsprogramma biedt een aantal opties. Medewerkers gaan periodiek (bijvoorbeeld jaarlijks) aan de slag met hun loopbaan, als een soort APK. Specifiek voor uw doelgroepen is een aanvullend aanbod samengesteld. Hierbij is er naast de (korte) loopbaantrajecten voor deze doelgroep meer ruimte om te kijken naar financiële planning, omgaan met stress, voeding, mindfull werken, eerder stoppen met werken en fiscale aspecten bij het prepensioen. Het is mogelijk trajecten zowel individueel als in een groep te volgen.
Ons aanbod voor loopbaanontwikkeling
Loopbaanbalans
- Doel: uw medewerker krijgt grip op loopbaankeuzes en inzicht in de eigen kwaliteiten, talenten, capaciteiten, kennis en ontwikkelpotentieel.
- Resultaat: uw medewerker weet wat hij wil met zijn loopbaan. Uw medewerker beschikt over een POAP® (persoonlijk ontwikkelings- en actieplan).
Loopbaanplus
- Doel: uw medewerker klaarmaken voor de arbeidsmarkt (intern of extern). Dit houdt in: een goed CV en een aansprekende sollicitatiebrief, de juiste gesprekstechnieken voor een sollicitatiegesprek, het gebruik van het vacatureportal en gesprekken over de arbeidsmarkt met de loopbaancoach.
- Resultaat: uw medewerker is klaar voor de interne of externe arbeidsmarkt, hij is goed in staat om de juiste vacatures te vinden en zich te presenteren. Hij beschikt over een POAP® en is geïnspireerd om in beweging te komen.
Duurzaam inzetbaar met je team
- Doel: medewerkers in beweging krijgen die het spannend vinden om individueel naar hun loopbaan te kijken. Of een team dat vastloopt en graag met elkaar uitdaging zoekt.
- Resultaat: De medewerkers krijgen inzicht in de eigen talenten en die van de teamleden.
Loopbaanworkshops
- Denk in kansen
- Het merk ik
- Netwerken
- Ik, online
- Pensioen in zicht/financiële planning/ pre-pensioen
Onze trajecten
Re-integratie tweede spoor
POAP
Outplacement
Werving, Selectie & Interim Management
Benieuwd naar hoe we u verder kunnen laten groeien?
Vraag vrijblijvend een afspraak aan
Onze garanties
- Indooruitstroom heeft een groot netwerk bij bedrijven;
- Een helder tarief zodat u weet wat u kwijt bent per traject;
- Een vast aanspreekpunt, ook buiten kantooruren;
- We zijn altijd bereikbaar. 24 uur per dag, 7 dagen per week;
- Indooruitstroom heeft een professioneel en actueel inzicht op de arbeidsmarkt;
- Indooruitstroom heeft een landelijke dekking, we werken op locatie in heel Nederland.
