Werving, Selectie & Interim Management

Als het aankomt op werving, selectie en interim management geloven wij dat een goede match begint bij een heldere functieanalyse en een scherpe blik op wat een organisatie écht nodig heeft. Met gerichte search en actief hunten brengen wij snel de juiste kandidaten in beeld. We kijken verder dan cv’s en diploma’s: we zoeken naar de mens die past bij de opdracht, het team en de context. Onze kracht ligt in mensenkennis, inhoudelijke kennis van het vakgebied en jarenlange ervaring in de markt. We werken persoonlijk, betrokken en doelgericht – en dat leidt vrijwel altijd tot duurzame resultaten. Bij tijdelijke versterking leveren wij interim-professionals die snel inzetbaar zijn, het werkveld goed kennen en direct bijdragen aan resultaat. We selecteren niet alleen op ervaring en vakkennis, maar ook op houding, communicatie en de match met de organisatiecultuur.

Indooruitstroom weet als geen ander dat de beste kandidaten vaak al een baan hebben. Om de juiste kandidaten voor uw vacature te vinden stelt Indooruitstroom een passende en onderscheidende wervingsstrategie voor uw vacature op. Ook in de huidige uitdagende tijd waarbij er grote verschillen qua personeelsbehoefte in branches zijn is het belangrijk om de juiste strategie te hanteren voor de instroom van nieuwe medewerkers voor zowel de korte als de lange termijn. Belangrijke succesfactoren voor dergelijke strak ingeregelde trajecten zijn: commitment en partnership. Dit vraagt inspanning en aandacht van beide partijen, om zo invulling te geven aan een samenwerking voor nu en in de toekomst. Vanuit deze samenwerking en ons grote netwerk binnen voornamelijk IT, finance, retail, techniek, HR en onderwijs weten wij de beste kandidaten te werven voor u!

Interim-management 

Indooruitstroom Recruitment levert specialisten op veel vakgebieden. Indooruitstroom is in staat om snel te schakelen in de huidige ‘overspannen’ arbeidsmarkt en goede kandidaten voor te stellen voor (complexe) opdrachten of tijdelijke capaciteit. Met meer dan 40 jaar ervaring op dit vlak spreken wij de interimtaal als geen ander en weten we keer op keer een uitstekende match te maken voor opdrachtgevers. 

Werving & selectie 

Allereerst gaat de consultant van Indooruitstroom inhoudelijk in gesprek met de manager van de vacature. Hierin staat het analyseren van de functie op harde en zachte criteria centraal, om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de inhoud van de functie, het profiel en de bedrijfscultuur. Indooruitstroom verricht in- en extern onderzoek voor het werven van kandidaten. Graag adviseren wij u over het plaatsen van advertenties in de media. U wordt regelmatig geïnformeerd over de voortgang van het zoekproces. 

Vervolgens voert Indooruitstroom met een geselecteerd aantal kandidaten vertrouwelijke gesprekken op basis waarvan wordt vastgesteld in hoeverre zij voldoen aan de eerder geformuleerde eisen. De kandidaten worden daarna met een vertrouwelijk rapport, passend binnen het kader die het AVG schept, aan u gepresenteerd. Dit rapport bevat persoonlijke en professionele informatie en een indicatie van de arbeidsvoorwaarden. Indooruitstroom streeft ernaar om meerdere kandidaten gelijktijdig te presenteren, zodat u op efficiënte wijze uw oordeel kan opmaken. In nauw overleg met u plant Indooruitstroom de gesprekken met de geselecteerde kandidaten. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaat de voorkeur geniet. Indooruitstroom zal de door de finale kandidaat opgegeven referenties natrekken. Uw organisatie wordt telefonisch geïnformeerd over de resultaten daarvan.

Uniek aan onze dienstverlening is dat wij nieuwe medewerkers drie coaching sessies in het 1e jaar aanbieden. Ontwikkeling binnen de functie en de organisatie is hierbij ons uitgangspunt. Onze opdrachtgevers ervaren dat de kandidaten van Indooruitstroom langer behouden blijven voor de organisatie en een effectieve bijdrage leveren.

Waarom kiest u voor Indooruitstroom voor uw werving, selectie of interim traject? 

U weet precies wat voor persoon er nodig is om een vaste of tijdelijke functie op te vullen. Het omschrijven van de perfecte kandidaat is geen enkel probleem, de vacature is uitgezet. Maar… de reacties blijven uit. Het resultaat is dat uw functie onvervuld blijft en het werk blijft doorlopen. In dat geval is werving en selectie via Indooruitstroom wellicht iets voor u. Met Indooruitstroom kiest u een partij die met ruim 20 jaar ervaring onovertroffen is in de werving & selectie van gespecialiseerd personeel, management en directiefunctie. Inmiddels hebben we al veel mensen geplaatst die het verschil hebben gemaakt. Samen met u willen we werken aan de toekomst en uw organisatie naar een hoger niveau tillen!

Wij nemen het hele traject van het vinden en voorstellen van de kandidaat uit handen, zodat u de focus kunt houden op uw organisatie en werkzaamheden. We beschikken over zeer ervaren mensen met een breed georiënteerde arbeidsmarktexpertise en een uitgebreid netwerk, zodat we altijd een match op ieder gewenst niveau kunnen maken.

Onze trajecten

Re-integratie tweede spoor
POAP
Outplacement
Loopbaanontwikkeling